[Savannah]

Можно работать не по трудовому договору, а по договору оказания услуг. Тогда, насколько мне известно, пенсионного страхового не надо

Sher писал (а)

работодатель сам может предоставить временную прописку и оформить страховку, так что это не строгая обязанность работника иметь их, перед законом!

Работодатель такого делать точно не будет. Ему проще нанять того, кто имеет регистрацию. Страховое пенсионное раньше оформлял работодатель, как сейчас - не знаю.

[Алика]

flicka писал (а)

Можно работать не по трудовому договору, а по договору оказания услуг. Тогда, насколько мне известно, пенсионного страхового не надо

Пенсионка начисляется., начислений в ФСС нет.
212-ФЗ Ст.7

1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона).

Sher писал (а)

<<<ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора>>>
В статье НЕТ про обязательную регистрацию и прописку, или документ о проживании на территории РФ, хотя косвенно через требования о страховом свидетельстве это указывается.
Таким образом, работодатель сам может предоставить временную прописку и оформить страховку, так что это не строгая обязанность работника иметь их, перед законом!

Странный вывод. Трудовой кодекс не регламентирует сроки и правила регистрации граждан. Для этого есть другое законодательство. И если у вас нет регистрации, то вы по-любому какой-то закон нарушаете.
Прием на работу возможен, и работодатель возьмет вас и без определенных документов, но только если ему нужны вы и только вы. Цель оправдывает средства. Тогда он и место жительства найдет, и сбегает с вами и в миграционку, и оформит необходимые документы. А если вы идете на общих основаниях, то соблюдайте законы.
Страховое оформляет работодатель и трудовую книжку, если трудовой договор оформляется впервые.

[Savannah]

Вообще, я думаю, скоро все эти бумажки станут строго обязательными. Пока что народ приучают к их необходимости. Но документы эти оформляют уже на детей. Я на сына оформила и пенсионное свидетельство и ИНН. А что делать, это было требование школы, а школа эта слишком хороша, чтобы идти с ней на конфликт и доказывать, что это все не обязательно..