[Miu_Miu]

Временная гостья писал (а)

Трудовой кодекс - основной закон регламентирующий трудовые отношения. Работодатель может что угодно написать в трудовом контракте, но если пункты контракта ухудшают положение работника, то данный пункт будет признан судом недействительным. У нас так, в России если не ошибаюсь тоже так.



Это смотря что разгласили и как.

все намного проще, чем вы думаете. завтра постараюсь написать о коммерческой тайне.




Господа , ввиду наступления этого «священного» праздника , решу задачку раньше того срока, что обозначила ))))))))
Ларчик открывается ОЧЕНЬ просто !
Итак, открываем ГЛАВНЫЙ ЗАКОН СТРАНЫ ….. КОНСТИТУЦИЮ….
Статья 37 - Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

И если Ваш работодатель решил показать себя абсолютным идиотом, и дал подписать подобную хрень …или подсовывает вам подписать допку о том, что вы обязуетесь не рожать детей в течении трех лет, после устройства на работу …или подобную хрень )))
Подписывайте!!!!!!! И накрасив губы яркой помадой поцелуйте его в его проплешину , мило промурлыкав : Естественно, я так и поступлю!
Пысы: умным быть не выгодно, лучше по жизни включать дурку ))))

С днем Юриста!!!!!!!!!! и приближающимся днем конституции )))))))
Пусть она станет вашей настольной книгой!

УРА!!!!!!