[Gespenst]

вы же сами понимаете,что это незаконно и потому любой суд признает такие пункты ничтожными есть ТК который установил минимальный уровень горантий которые никакие роботадатели не имеют права нарушать не зависимо не от организационно-правовых форм собственности,так что эти пункты ничтожны,способов борьбы с этим ,как минимум несколько.

[Miu_Miu]

Все что Вы написали даже не стоит обсуждать и я это прекрасно понимаю.

Меня интересует считается ли это нормальным ???? и насколько часто используется на практике ? Я вообще в первый раз слышу, что такой бред вообще можно прописать !!!

Я понимаю что идиотов на земле полно, и что говорить если судьи ссылаются на не вступившие в силу нормы , что же уж требовать с тех кто "лепит" проекты труд. договоров включая подобные пункты ?!

Небольшой опрос . Кто вообще из Вас читал свой трудовой или гражданско-прав. договор ? есть хоть такие?

[Gespenst]

Miu_Miu писал (а)

Все что Вы написали даже не стоит обсуждать и я это прекрасно понимаю.

Меня интересует считается ли это нормальным ???? и насколько часто используется на практике ? Я вообще в первый раз слышу, что такой бред вообще можно прописать !!!

Я понимаю что идиотов на земле полно, и что говорить если судьи ссылаются на не вступившие в силу нормы , что же уж требовать с тех кто "лепит" проекты труд. договоров включая подобные пункты ?!

Небольшой опрос . Кто вообще из Вас читал свой трудовой или гражданско-прав. договор ? есть хоть такие?

я не только,читал,но и разрабатывал,но как правило используется типовые,особенно с 2002 года,и если,что и можно в нем изменять ,то только в сторону улучшений,а с такими условиями оплаты труда не встречался,я знаю,что даже если такой договор будет заключен он будет признан ничтожным,по крайней мере в части указанных вами пунктов.

[Miu_Miu]

Повторите еще несколько раз о ничтожности указанных мною пунктов ))))
И о том что их с легкостью можно оспорить )))) Вы действительно думаете что я настаиваю на обратном или то что для меня это не очевидно ?

Я к примеру очень редко встречаю типовые договора. Обычно труд. договора с которыми мне приходится работать объемом от 30 до 100 и выше листов, а не переработанными типовыми версиями :)

Попробую немного вывернуть мой вопрос по-другому. мне кажется мы не СЛЫШИМ друг друга.
Простите, а за опу таких работодателей часто берут ???

[Gespenst]

Miu_Miu писал (а)

Повторите еще несколько раз о ничтожности указанных мною пунктов ))))
И о том что их с легкостью можно оспорить )))) Вы действительно думаете что я настаиваю на обратном или то что для меня это не очевидно ?

Я к примеру очень редко встречаю типовые договора. Обычно труд. договора с которыми мне приходится работать объемом от 30 до 100 и выше листов, а не переработанными типовыми версиями :)

Попробую немного вывернуть мой вопрос по-другому. мне кажется мы не СЛЫШИМ друг друга.
Простите, а за опу таких работодателей часто берут ???

по мере обращения,брать за пятую точку,без действий работника,ни кто не будет,сы еще пока только строим правовое государство,а наши трейд юнионы,не выполняют возложенные на них обязанности,так,что надо привлекать,таких работадателей,а и наче все останется так как есть,а если не секрет,что это за контракты на 100 стр.,мой знакомый играет в NHL,так у них и то не более 40ст.?

[Miu_Miu]

Gespenst писал (а)

по мере обращения,брать за пятую точку,без действий работника,ни кто не будет,сы еще пока только строим правовое государство,а наши трейд юнионы,не выполняют возложенные на них обязанности,так,что надо привлекать,таких работадателей,а и наче все останется так как есть,а если не секрет,что это за контракты на 100 стр.,мой знакомый играет в NHL,так у них и то не более 40ст.?

Преимущественно банки. Договора двуезычные, подготовленные для ин. сотрудников ( я говорю сейчас о топ менеджменте) . Включать они любят туда много белиберды, подпись такого договора целая история.... часто с фырканьем, скандалами и долгими обсуждениями.

[Gespenst]

Miu_Miu писал (а)

Преимущественно банки. Договора двуезычные, подготовленные для ин. сотрудников ( я говорю сейчас о топ менеджменте) . Включать они любят туда много белиберды, подпись такого договора целая история.... часто с фырканьем, скандалами и долгими обсуждениями.

так,где вы тогда видели такие условия оплаты труда,насколько я знаю,у менджеров банков,не только зарплата мягко говоря не плохая,но еще и парашюты предусмотренны.