[gutentak]

vladoos писал (а)

Я не понимаю в чем проблема. Работы полно. Однако как работодатель, я поступаю так, если у меня есть возможность не нанимать людей, я не нанимаю, потому что люди не хотят понимать своего своей ценности в работе. Для того чтобы получать свою зарплату работник должен бизнесу принести как минимум в два раза больше. Самые лучшие взаимоотношения - это работа с предпринимателями по сдельной схеме. Потому что как правило работник в штате не заинтересован в результате своего труда на компанию и работает спустя рукава. А сдельщик понимает, что если он сделает малый объем, то и получит соответственно.

Именно так, законченные подонки и негодяи от горе-предпринимательсятва и пытаются поступать, и вот почему, на самом деле http://www.prokuror-pmr.org/index.ph...nagrazhdenie-2

Заработная плата или вознаграждение?

В последнее время участились случаи обращения граждан в прокуратуру по вопросу взыскания с работодателя задолженности по заработной плате. В результате проверок выясняется, что с работником был заключен договор подряда, либо договор возмездного оказания услуг, которые вместо трудовых отношений порождают гражданско-правовые отношения.

В таких случаях вопрос о выплате работнику задолженности за выполненные по договору работы носит гражданско-правовой характер, и в соответствии пунктам 1 статьи 11 Гражданского кодекса Приднестровской Молдавской Республики защиту нарушенных или оспоренных гражданским прав осуществляет суд.

Во избежание подобных ситуаций, при трудоустройстве необходимо внимательно изучить договор, предложенным работодателем к подписанию, и знать, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики. В соответствии с положениями договора работник выполняет определенную работу по определенной специальности, квалификации или должности с обязательным подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан обеспечить определенные трудовым законодательством условия труда и произвести оплату труда работника (статья 56 Трудового кодекса ПМР).

Следует отметить, что действующее законодательство не запрещает заключение с гражданином гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). При этом необходимо учитывать, что к таким договорам применяются положения Гражданского кодекса ПМР. Например, гражданско-правовой договор можно заключить на перевод документов с иностранного языка, разовую генеральную уборку территории, проведение аудита документации, создание проекта офиса, разработку дизайна оформления помещений и т.п. Работа (услуга), на выполнение (оказание) которой работодатель заключает гражданско-правовой договор, не должна носить признаки постоянно выполняемой трудовой функции.

На практики довольно часто встречаются случаи, когда недобросовестные работодатели пытаются "прикрывать" трудовые отношения и заключать с работниками не трудовые, а гражданско-правовые договоры. Обычно на время испытательного срока работодатель заключает договор подряда или оказания услуг на определенный срок, и если сотрудник справился с порученной работой за время действия договора, оформляется трудовой договор. Обусловлено это нежеланием работодателя брать на себя лишние обязанности по обеспечению трудовых прав и гарантий в соответствии с трудовым законодательством. Ведь гражданско-правовой договор не обременяет работодателя целым рядом обязанностей: обеспечить работой или оплатить время простоя, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, своевременно выплачивать заработную плату, расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом ПМР. При заключении с работником гражданско-правового договора он лишается указанных социальных гарантий.

К сожалению, работодатели не учитывают возможных последствий несоблюдения трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики. А последствия могут быть довольно неприятные. Так, в соответствии со статьей 41 Кодекса Приднестровской Молдавской Республики об административных правонарушениях, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 100 до 300 расчетных уровней минимальной заработной платы. А те же действия, совершенные повторно в течение года влекут наложение штрафа в размере от 300 до 600 расчетных уровней минимальной заработной платы.

Вместе с тем работодателя, выбравшего для оформления работников гражданский договор, подстерегает опасность в виде признания судом заключенного с работником договора не гражданским, а трудовым.

Это возможно в том случае, если гражданско-правовой договор станет предметом судебного разбирательства и суд установит, что такой договор содержит признаки трудового договора (фактически регулирует трудовые отношения). К таким признакам можно отнести, например, подчинение исполнителя (подрядчика) Правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным нормативным актам заказчика, выполнение исполнителем (подрядчиком) работы не разового характера, а постоянного (с признаками выполнения трудовой функции), закрепление в предмете гражданско-правового договора трудовой функции, отсутствие в гражданско-правовом договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый в результате него результат), наличие в гражданско-правовом договоре условия о периодичности оплаты работ (услуг), наличие в гражданско-правовом договоре гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством (например, предоставление отпусков), обеспечение исполнителя (подрядчика) наравне с работниками, состоящими в штате заказчика, рабочим инвентарем, средствами индивидуальной защиты, то есть обеспечение условий труда, прохождение перед приемом на работу медкомиссии по направлению заказчика, прохождение инструктажа по технике безопасности, ежемесячная, гарантированная в определенной сумме оплата труда за выполнение работы, которая платится в одно и то же время, контроль со стороны заказчика за процессом труда и т.п.

Суд может признать гражданско-правовой договор трудовым договором, по требованию самого работника. Если суд признает, что с работником заключен не гражданско-правовой договор, а трудовой, работодателю придется оформить трудовую книжку и предоставить все льготы, причитающиеся работнику по Трудовому кодексу ПМР.

Старший помощник прокурора

города Тирасполь Е.И. Россошенко


http://www.prokuror-pmr.org/index.ph...nagrazhdenie-2

Предприниматели зачастую ПЛЕВАТЬ ХОТЕЛИ НА СОЦИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, им лишь бы хапнуть побольше и кинуть посильнее !!!

[Elenn]

gutentak писал (а)

Предприниматели зачастую ПЛЕВАТЬ ХОТЕЛИ НА СОЦИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, им лишь бы хапнуть побольше и кинуть посильнее !!!

Вообщето работадателю нет смысла менять работников как перчатки. Каждого следующего надо обучать заново. Лучше одного, хорошо обучить, и потом поощрять .
Каждого нового надо оформлять заново, и не за его счет.
У меня люди годами работают, уходят в декрет, отпуска, и возвращаются ко мне. А те кто не хотят работать, долго не задерживаются.
Так что не надо всех под одну гребенку

[Sher]

Elenn писал (а)

А те кто не хотят работать, долго не задерживаются.

Те, кто понятия не имеет о хорошо организованном бизнесе так любят говорить, по сути это нежелание платить.
вы платите положенные 500 баксов и выше?
Ваши работники покупают квартиры или делают ремонт за зп, или хотя бы в кредит?
Ездят на мерсах? Отправляют детей за границу учиться ( тоже хотя бы в кредит)), путешествуют каждые полгода в Таиланд?
Могут купить стиральную машину или комп или еще чтото из бытовой техники на зп каждый месяц и не сдохнуть с голоду после этого?
НЕТ????
Я удивлена, действительно, нечто уникальное))

[Elenn]

Sher писал (а)

Те, кто понятия не имеет о хорошо организованном бизнесе так любят говорить, по сути это нежелание платить.
вы платите положенные 500 баксов и выше?
Ваши работники покупают квартиры или делают ремонт за зп, или хотя бы в кредит?
Ездят на мерсах? Отправляют детей за границу учиться ( тоже хотя бы в кредит)), путешествуют каждые полгода в Таиланд?
Могут купить стиральную машину или комп или еще чтото из бытовой техники на зп каждый месяц и не сдохнуть с голоду после этого?
НЕТ????
Я удивлена, действительно, нечто уникальное))

А где такие зп? Я сама туда работать пойду. И вы идите.

[gutentak]

Elenn писал (а)

У меня люди годами работают, уходят в декрет, отпуска, и возвращаются ко мне. А те кто не хотят работать, долго не задерживаются.
Так что не надо всех под одну гребенку

Ну дык если вы матушка Elenn - ЧЕЛОВЕК СЛОВА, и вам РЕАЛЬНО ДОВЕРЯЮТ ЛЮДИ

То вас нужно СРОЧНО ЗАНЕСТИ В КРАСНУЮ КНИГУ, как вымерший вид людей

Обратите внимание, например, НА ПРЕДВЫБОРНЫЕ ОБЕЩАНИЯ КАНДИДАТОВ, выбери меня, выбери меня ...

Никому из них и в голову не приходит ДЕРЖАТЬ СЛОВА, ими же ОБЕЩАННЫЕ , это сейчас такая НОРМА везде и всюды

Красота ПОРОКА, ВРАНЬЯ, КИДАЛОВА и профессионального одурачивания, - нынешняя визитная карточка телевидения, радио, газет, журналов и т.д.

НО простые люди от этого в большинстве случаев страдают


Так что матушка Elenn, - вы наверное типа "гадкий утенок" на фоне подавляющего большинства законченных подонков и негодяев, из которых СМИ тужатся и нагло лепят белых и пушистых лебядей

[Elenn]

gutentak писал (а)

Так что матушка Elenn, - вы наверное типа "гадкий утенок" на фоне подавляющего большинства законченных подонков и негодяев, из которых СМИ тужатся и нагло лепят белых и пушистых лебядей

У меня наверно не такие масштабы. Чтобы заслужить подобные регалии на таком уровне)

[v***s]

gutentak писал (а)

Предприниматели зачастую ПЛЕВАТЬ ХОТЕЛИ НА СОЦИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, им лишь бы хапнуть побольше и кинуть посильнее !!!

Однобокая и предвзятая позиция. Мне как предпринимателю комфортно работать с другим предпринимателем. Мне хочется выстраивать равные партнерские отношения, а не отношения работодателя и подчиненного. В таком случае хапнуть ты можешь только один раз, а потом тебе просто будут посылать на три буквы. Люди работают и им нравиться работать, когда они получают радость от результата своего труда.

Человек который уповает на трудовое законодательство для от того, чтобы получать зарплату априори уязвим. Он уже снимает с себя ответственность и возлагает ее на своего работодателя. Для меня эта позиция понятна, но в этом случае даже не надейтесь на хорошую зарплату. Деньги это ответственность и риск. Если вы разделаете риски производства с работодателем, то в случае прибыли вы получите долю значительно превышающую заработную плату. В случае провала вы не получите ничего.

В случае с наемным трудом вас не волнуют риски предприятия, вы имеете право на зарплату в любом случае по закону. И естественно, чтобы компенсировать риски работодатель будет платить так мало, как может позволить по условиям рынка. Вот и получается, что зарплата у нас мизерная, так как экономика медленно умирает и рисков провалиться больше, чем заработать.

Сдельная оплата труда была очень распространенным явлением в рабоче-крестьянских артелях в советском союзе до 53 года. После смерти Сталина артели были быстро национализированы, что сделало их не эффективными. А до этого рост экономики был просто колоссальным.

Малое предпринимательство это двигатель производства и экономики. Его нужно регулировать справедливыми законами, так как всегда есть недобросовестные эгоистичные люди. Однако в этом случае от людей требуется определенный уровень юридической грамотности. И это требует усилия для собственного развития. И если кому-то лень развиваться, то единственное на что он может рассчитывать так это только наемный труд. А это совершенно иные отношения и гораздо более низкие доходы.

Ученье - свет, а не ученье - чуть свет и на работу. Выбирайте сами, чего вам хочет. Но только не нойте. Вам никто не обещал, что будет легко жить. Нытье и жалоба это признак духовной эгоистичной болезни, тяжело протекающей и трудно излечимую.