[PMR]

Раздел 6. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения

Статья 129. Основные понятия и определения

1. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)- государственный минимальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную законодательством на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), представляющий собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемый в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение работ в нормальных условиях труда.
4. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
5. Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
6. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
7. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
8. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
9. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда
работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
а) величина минимального размера оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике;
б) величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Приднестровской Молдавской Республике;
в) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
г) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
д) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
е) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с законами;
ж) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
з) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
и) сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статья 131. Формы оплаты труда

1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Приднестровской Молдавской Республики (в рублях).
2. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Приднестровской Молдавской Республики и международным договорам Приднестровской Молдавской Республики.
3. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, в виде долговых обязательств, расписок, купонов, не допускается.

Статья 132. Оплата по труду

1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
2. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Глава 21. Заработная плата

Статья 133. Установление минимальной заработной платы

1. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Приднестровской Молдавской Республики в порядке, устанавливаемом законом.
2. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
3. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
4. Порядок расчета прожиточного минимума устанавливаются действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.