[sasha86sh]

При исполнению 50 лет Какие поощрения должны предоставляться Рабочим и есть ли такое в законе ?

В законах скорее всего нет, а всё остальное на усмотрении коллективов где чел живёт, работает, тусуется и т.д.

Эти вопросы оговариваются в колдоговоре предприятия.
По закону он должен быть на каждом предприятии, но по факту - далеко не всегда. Если на вашем предприятии нет, значит на усмотрение Администрации (директора). Может поощрить, а может и нет.

Zozo писал (а)

Эти вопросы оговариваются в колдоговоре предприятия.
По закону он должен быть на каждом предприятии, но по факту - далеко не всегда. Если на вашем предприятии нет, значит на усмотрение Администрации (директора). Может поощрить, а может и нет.

Интересно по какому закону КОЛ ДОГОВОР является обязаловкой ?

С кол-договорами множество злоупотреблений, особенно с тем моментом, кто именно его должен подписывать, и какие ЮРИДИЧЕСКИЕ последствия при его нарушении, неисполнении и т.д. и т.п. ?


Просветите, очень интересно на самом деле !

В Украине, например,развита (номинально) профсоюзная тусовка, и там принимается ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ, это типа рекомендации, но в то же время по согласованию профсоюзной отраслевой верхушки с руководствам предприятий.

В молодости был неосвобождённым председателем профкома одного Харьковского маш завода, - сам удивляюсь зачем меня в то жуткое болото трудовой коллектив затянул, вообщем не много представляю ту кухню

Только в нынешнее время, профсоюзы уже не труженников, а предпринимателей, эксплуатирующих труженников, поэтому в НОВОЙ РЕДАКЦИИ КОНСТИТУЦИИ ПМР, полномочие типа профсоюзов существенно урезаны, и на сегодняшний день это вполне правильно и своевременно.

Кстати вот интересный сайт с интересными вопросами, ответами и статьями www.profvesti.org

Там много юридических вопросов в том числе

Об обязательном заключении колдоговоров говорится в трудовом кодексе. Порядок заключения, круг вопросов и решение разногласий регулируется законом "О коллективных договорах и соглашениях».

Только в нынешнее время, профсоюзы уже не труженников, а предпринимателей, эксплуатирующих труженников, поэтому в НОВОЙ РЕДАКЦИИ КОНСТИТУЦИИ ПМР, полномочие типа профсоюзов существенно урезаны, и на сегодняшний день это вполне правильно и своевременно.

Да пусть эти профсоюзы гуляют... Что они сейчас могут?

За сайт спасибо. Посмотрю.

А я пороюсь в ТК, ведь на сколько я понимаю, кол договор трёх-сторонний документ

1. администрация предприятия
2. трудовой коллектив
3. гос стуктура которая проверяет и регистрирует у себя где-то

В ПМР на сколько я знаю, зарегистрированы десятки тысяч всяких шараж-монтаж конторок, чп, ооо, зао-шмао, там фиг поймёшь скока людей числится, а скока по факту, так что какие там нафег кол-договора ?

Третья сторона - чаще Федерация профсоюзов, реже министерство либо местный орган власти. Т.н. соцальное партнерство. Если предприятие не муниципальное, и не зарегистрировано в Профсоюзах, то все вопросы регулируются трудовыми договорами.

А они как правило, составляются в интересах работодателя.
В любом случае, поощрение к 50-летию регулируется Администрацией предприятия.

В ПМР на сколько я знаю, зарегистрированы десятки тысяч всяких шараж-монтаж конторок, чп, ооо, зао-шмао, там фиг поймёшь скока людей числится, а скока по факту, так что какие там нафег кол-договора ?

Это точно.

Вот ссылка на трудовой кодекс (ТК) ПМР 06-08-2009

http://www.justice.idknet.com/web.ns...d!OpenDocument

НО там нет ОБЯЗАЛОВКИ по кол договору вроде, тока РЕКОМЕНДАЦИИ, т.е. типа можно и желательно, но не обязательно....

Щас ещё там пороюсь

Трудовой договор, контракт, подряд, и т.д. и т.п. - это персонально индивидуальные дела по моему

[sasha86sh]

Ладно ребята, а прижать начальника можно чем-то или гнелой вариант?

Если колдоговора нет, то совершенно гнилой. Узнайте об этом лучше в своей бухгалтерии. Какая организация, если не секрет?

sasha86sh писал (а)

Ладно ребята, а прижать начальника можно чем-то или гнелой вариант?

Прижимать наверное не нужно, а вот подойти и открытым текстом намекнуть можно

А там уж как пойдёт

[sasha86sh]

Не секрет , ГУП "Шахта"