[greatviper]

Команда соратников создается в закрытых акционерных обществах

[ВИКТОР80]

greatviper писал (а)

У меня не чудо, просто я умею настоять на своем.
У основной массы фирм, в которых мне довелось быть и даже, в самых навороченных

а вы за себя говорите, не надо голословно за других.

[greatviper]

ВИКТОР80 писал (а)

а вы за себя говорите, не надо голословно за других.

А разве я не так делаю?
Вы не хотите скинуть мне свои данные, чтоб я их проверил у Вашего бывшего директора завода, который умолял Вас вернуться за штуку баксов в месяц с последующим обнародованием на этом форуме? Не волнуйтесь, я обнародую только его мнение, без указания Вашей реальной фамилии.

[ВИКТОР80]

greatviper писал (а)

А разве я не так делаю?

Вот что вы писали:

greatviper писал (а)

Посмотрите на подчиненных - он приходит и говорит - у нас проблема, но он не говорит - у нас проблема и я предлагаю следующие ее решения.
У меня таких не бывает.
У основной массы фирм, в которых мне довелось быть и даже, в самых навороченных

greatviper писал (а)

Вы не хотите скинуть мне свои данные, чтоб я их проверил у Вашего бывшего директора завода, который умолял Вас вернуться за штуку баксов в месяц с последующим обнародованием на этом форуме? Не волнуйтесь, я обнародую только его мнение, без указания Вашей реальной фамилии.

А пин код кредитки не скинуть заодно? Меня никто не умолял, а предлагали вернуться и работать не за штуку как вы пишите, а от штуки (штуки маловато будет). А вы так уверенны что вам расскажут о таком, вы реально такой вес имеете среди руководителей предприятий Республики или так, просто, на форуме пофлудить?

[greatviper]

ВИКТОР80 писал (а)

Вот что вы писали:

Там где то указано, что это мои подчиненные?

ВИКТОР80 писал (а)

А пин код кредитки не скинуть заодно? Меня никто не умолял, а предлагали вернуться и работать не за штуку как вы пишите, а от штуки (штуки маловато будет). А вы так уверенны что вам расскажут о таком, вы реально такой вес имеете среди руководителей предприятий Республики или так, просто, на форуме пофлудить?

Я то уверен, а Вы уверены, что я получу ответ с аналогичной информацией Вашей? Шота мне сдается. что врядли

Добавлено через 16 минут

ВИКТОР80 писал (а)

а вы за себя говорите, не надо голословно за других.

Кстати, если не секрет, каков уровень вашей зарплаты на момент и сколько вы уже живете в Москве?

greatviper писал (а)

Команда соратников создается в закрытых акционерных обществах

Это Вам так хочется думать....
Приднестровские ЗАО - это те же частные предприятия, поскольку контрольный пакет акций (если не весь пакет) находится в руках руководителя. Как правило. Так что разницы по сути нет. А стиль руководства разный.

Вы не хотите скинуть мне свои данные, чтоб я их проверил у Вашего бывшего директора завода, который умолял Вас вернуться за штуку баксов в месяц с последующим обнародованием на этом форуме? Не волнуйтесь, я обнародую только его мнение, без указания Вашей реальной фамилии.

Для руководителя Вы задаете все более странные вопросы....
По сути, Вы просите у человека информацию о конфиденциальном разговоре между директором и специалистом.

а как же Сёма? нафлудили тут............

Дай Бог здоровья его маме.

[greatviper]

Временная гостья писал (а)

Это Вам так хочется думать....
Приднестровские ЗАО - это те же частные предприятия, поскольку контрольный пакет акций (если не весь пакет) находится в руках руководителя. Как правило. Так что разницы по сути нет. А стиль руководства разный.

Вы имеете ввиду под ЗАО бывшие советские заводы? Закрытое акционерное общества создается людьми, которые достаточно хорошо знают друг друга и в долевом участии вкладывают свои, заметьте, деньги. Это и есть командна соратников. Но к бышим советским заводам это не имеет никакого отношения.

Временная гостья писал (а)

Для руководителя Вы задаете все более странные вопросы....
По сути, Вы просите у человека информацию о конфиденциальном разговоре между директором и специалистом.

Странные? Просто уверен, что директор рыдал, потеряв специалиста.
У меня ушел молодой человек на стадии начала становления компании. Он хотел от меня четкого ответа, сколько он будет иметь. Я не знал даже сколько буду иметь я , а парень ждать не захотел. Парень толковый, жаль, что ушел. Когда меня спросили о его качествах - я подтвердил. Если тут ситуация та же, думаю тоже подтвердят.

Добавлено через 2 минуты

Elenn писал (а)

а как же Сёма? нафлудили тут............

Дело в том, что мы с Семой не знакомы. Я думал мы обсуждаем феномен становления веры в самого себя?

[Родная Природная]

А что в ПМР НЕ приживется еще система рекомендаций? Опять же я со своей колокольни лезу... Когда я искала работу весной 2010 в своем городе (устала ездить в другой), заполняла резюме, то меня попросили написать имя и телефон человека, кто может меня с прошлой работы охарактеризовать. Не просто бумажку принести, а именно живой разговор интересовал потенциального работодателя. Моему генеральному звонили, НО об этом я узнала лично от него и спустя месяц - полтора. Тогда лишь я и поняла излишний интерес с его стороны к моей персоне, к моим условиям труда и оплате труда. Я осталась. Условия и оплата за "не бей лежачего" не понравятся лишь идиоту. И ничего плохого не вижу в переманивании сотрудников если есть у них головы. Это конкуренция, только на высшем уровне.

[Elenn]

greatviper писал (а)

Дело в том, что мы с Семой не знакомы. Я думал мы обсуждаем феномен становления веры в самого себя?

по моему все уже на личности переходят.........

[Мистер-Х]

Дык, так сказок меньше рассказывать нужно.............

Наемный труд это прошлое. Самое выгодное это договорные отношения по оутсорсингу. И платят больше и навешать лапши можно больше, особенно в секторе ИТ технологий. Заказчик все ровно ничего не поймёт ибо на 90% все руководители тупые идиоты, которые стали во главе компании волею случая.

Я уже давно заметил что руководителями компаний становятся далеко не самые умные люди. Быдло. Но с деньгами.

[Elenn]

observer писал (а)

Наемный труд это прошлое. Самое выгодное это договорные отношения по оутсорсингу. И платят больше и навешать лапши можно больше, особенно в секторе ИТ технологий. Заказчик все ровно ничего не поймёт ибо на 90% все руководители тупые идиоты, которые стали во главе компании волею случая.

Я уже давно заметил что руководителями компаний становятся далеко не самые умные люди. Быдло. Но с деньгами.

не согласна,

Elenn писал (а)

не согласна,

Какое единодушие. Я тоже с вами несогласен.

greatviper писал (а)

Странные? Просто уверен, что директор рыдал, потеряв специалиста.

Вы не поверите, но моя подруга уже пол года не может уволиться. Директор никак не найдет замену. А просто бросить предприятие - говорит "Не могу, сколько души и сил вложено"...
Есть люди, которые не относятся к работе, как к чему казенному. Работают с душой и азартом. Вот из таких и складывается надежная команда у руководителя. Разумеется, это возможно при условии нормального отношения и оплаты.

У меня ушел молодой человек на стадии начала становления компании. Он хотел от меня четкого ответа, сколько он будет иметь. Я не знал даже сколько буду иметь я , а парень ждать не захотел. Парень толковый, жаль, что ушел. Когда меня спросили о его качествах - я подтвердил. Если тут ситуация та же, думаю тоже подтвердят.

Это совершенно разные вещи. Когда человек устраивается на работу, то вопрос о том, почему он ушел с прежнего места работы вполне уместен. Так же уместно поинтересоваться у бывшего руководства каков действительно этот человек в работе. И не надо мне говорить, что каждый руководитель в Тирасполе озвучит Вам зарплату своих ведущих специалистов. Не поверю.
Когда-то мой руководитель сказал своему коллеге замечательную фразу : "Ты можешь сам сидеть без денег, но хорошему специалисту - заплати (речь шла о конкретной специальности). И это правильно. Хочешь отдачи- отдавай и сам, а не только в свой карман.

Вы делаете такие круглые глаза, когда я пишу о средней зарплате немного выше 300 дол., что очень хочется спросить, какая же зарплата у Ваших специалистов....
Но не буду, коммерческая тайна

Самое выгодное это договорные отношения по оутсорсингу

Пока аутсорсинг - это юридическая переброска сотрудников с целью уйти от налогов. В основном. Эта сфера не очень развита. У нее есть свои плюсы, но и минусов хватает.

[greatviper]

Временная гостья писал (а)

Вы не поверите, но моя подруга уже пол года не может уволиться. Директор никак не найдет замену. А просто бросить предприятие - говорит "Не могу, сколько души и сил вложено"...
Есть люди, которые не относятся к работе, как к чему казенному. Работают с душой и азартом. Вот из таких и складывается надежная команда у руководителя. Разумеется, это возможно при условии нормального отношения и оплаты.

Речь шла о конкретном молодом человеке, покорившем Москву, а до этого - Тирасполь.

Временная гостья писал (а)

Это совершенно разные вещи. Когда человек устраивается на работу, то вопрос о том, почему он ушел с прежнего места работы вполне уместен. Так же уместно поинтересоваться у бывшего руководства каков действительно этот человек в работе. И не надо мне говорить, что каждый руководитель в Тирасполе озвучит Вам зарплату своих ведущих специалистов. Не поверю.
Когда-то мой руководитель сказал своему коллеге замечательную фразу : "Ты можешь сам сидеть без денег, но хорошему специалисту - заплати (речь шла о конкретной специальности). И это правильно. Хочешь отдачи- отдавай и сам, а не только в свой карман.

Опять не правильно. Меня не спрашивали почему ушел молодой человек - хотели услышать что то, что говорил молодой человек о себе от моего имени, совпадало с тем, что говорил я сам.

Временная гостья писал (а)

Вы делаете такие круглые глаза, когда я пишу о средней зарплате немного выше 300 дол., что очень хочется спросить, какая же зарплата у Ваших специалистов....
Но не буду, коммерческая тайна

Я их не делаю - они у меня и так круглые, потому что аналогичные данные выдавало Статуправление минэкономики, но ни разу не ответили хде такое есть - получается как в том анекдоте:
идет заседание правления колхоза, докладывает председатель
-У нас, у колхозе, зарплата у среднем составила 150 рублев.
-Петрович, какие 150? У меня 200, у Машки - 100.
-Так я ж говорю - у среднем. Берем твои 200 и Машкины 100, будет 300, делим на вас двоих, получаем по 150 рублев.
-Так шож это получается? Я сплю с мужем, а Машка со всем колхозом, а в среднем мы все ****и?

Добавлено через 1 минуту

Elenn писал (а)

по моему все уже на личности переходят.........

Я не правильно понял, что Вы хотели сказать темой? Причем здесь переход на личности?

[Мистер-Х]

Змей.....героиныч.......у женщин свое видение мира, отличное от реального. Их трудно переубедить , что, черное, это черное, а никак не белое.

[greatviper]

Мистер-Х писал (а)

Змей.....героиныч.......у женщин свое видение мира, отличное от реального. Их трудно переубедить , что, черное, это черное, а никак не белое.

Скока живу, но все равно страдаю такой фигней! Наверное таки идеалист

[Trustika]

Начальник в принципе не может быть дураком, если он уже достиг этой своей должности.
Самодур - может, но далеко не дурак. -
Но самое глупое - пытаться показать "дураку", что он такой...)
Начальство, как и родственников, не выбирают. Потому, придется подстраиваться, ну если место дорого конечно.)

[greatviper]

Временная гостья писал (а)

...................И не надо мне говорить, что каждый руководитель в Тирасполе озвучит Вам зарплату своих ведущих специалистов. Не поверю.....

Напишите мне в личку свои данные и место работы и, если я знаю Вашего руководителя, Вы получите полный расклад по оплате.

[иванова]

я запарилась читать и нифига нипонять!