[PMR]

Статья 223. Финансирование мероприятий по улучшению условий
и охраны труда

1. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств республиканского бюджета, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами и актами органов местного самоуправления.
2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет:
а) средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение трудового законодательства, перечисляемых и распределяемых в соответствии с законом, а также в порядке, установленном Президентом Приднестровской Молдавской Республики;
б) добровольных взносов организаций и физических лиц.
3. Финансирование мероприятий по обеспечению условий и охраны труда в организациях независимо от организационно-правовых форм осуществляется работодателем в размере, не менее необходимого для выполнения законодательно установленных норм охраны труда. Улучшение условий труда и охраны труда по сравнению с установленными нормами осуществляется в меру возможностей работодателя и является предметом коллективного договора. Расходование этих средств на другие цели не допускается.
4. В отраслях экономики, на территориях, а также в организациях могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
5. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Статья 224. Несчастные случаи на производстве, подлежащие
расследованию и учету

1. Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя - физического лица.
2. К указанным лицам относятся:
а) работники, выполняющие работу по трудовому договору, граждане выполняющие работу по гражданско-правовому договору;
б) студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях;
в) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;
г) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
3. Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве:
а) травма, в том числе нанесенная другим лицом;
б) острое отравление;
в) тепловой удар;
г) ожог;
д) обморожение;
е) утопление;
ж) поражение электрическим током, молнией, излучением;
з) укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными;
и) повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, - повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника, если они произошли:
1) в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
2) при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях;
3) при следовании к месту служебной командировки и обратно;
4) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и другие);
5) при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
6) при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;
7) при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя (его представителя) или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая, без поручения работодателя.
4. Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Статья 225. Обязанности работодателя при несчастном
случае на производстве

1. При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:
а) немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
б) принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
в) сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);
г) обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет в соответствии с настоящей главой и иными нормативно-правовыми актами;
д) немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, профсоюзную организацию своего предприятия, а также направить сообщение в органы и организации, определенные настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами.
2. При групповом несчастном случае на производстве (2 (два) человека и более), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение 1 (одних) суток обязан сообщить соответственно:
а) о несчастном случае, происшедшем в организации:
1) в соответствующую государственную инспекцию труда;
2) в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
3) в исполнительный орган государственной власти по ведомственной принадлежности;
4) в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;
5) в территориальные объединения организаций профсоюзов;
6) в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
7) страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
б) о несчастном случае, происшедшем у работодателя - физического лица:
1) в соответствующую государственную инспекцию труда;
2) в прокуратуру по месту нахождения работодателя - физического лица;
3) в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу;
4) страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
3. О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает также в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического надзора.

Статья 226. Порядок расследования и учет несчастных случаев на
производстве

Порядок расследования и учет несчастных случаев на производстве, а также формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, определяется нормативным правовым актом, утвержденным соответствующим исполнительным органом государственной власти.

Статья 227. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования,
оформления и учета несчастных случаев на
производстве

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнания работодателем (уполномоченным им представителем) несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта, несогласия пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда совместно с технической инспекцией профсоюзов или судом. В этих случаях подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем (уполномоченным им представителем) решений государственного инспектора по охране труда.

[PMR]

Раздел 11. Материальная ответственность сторон трудового
договора

Глава 37. Общие положения

Статья 228. Обязанность стороны трудового договора возместить
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

1. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами.
2. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными законами.
3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными законами.

Статья 229. Условия наступления материальной ответственности
стороны трудового договора

1. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными законами.
2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед
работником

Статья 230. Обязанность работодателя возместить работнику
материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
а) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
г) других случаев, предусмотренных законами и коллективным договором.

Статья 231. Материальная ответственность работодателя за ущерб,
причиненный имуществу работника

1. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.
2. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
3. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Статья 232. Материальная ответственность работодателя за
задержку выплаты заработной платы

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан произвести данные выплаты, рассчитанные с учетом коэффициента инфляции, за весь период просрочки выплаты.

Статья 233. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

1. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
2. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.