К сожалению, многие типа сис-админы занимаются самодеятельностью, проще говоря настраивают всё под себя, а затем ШАНТАЖИРУЮТ тем что без них аж никак.

Естесственно, что руководству это НЕ НРАВИТСЯ, поэтому руководитель хочет держать всё под контролем, в том числе и сис-админа, ведь если сис-админ начнёт злоупотреблять, вредить и т.д., а такое иногда бывает, то замена сис-админа должна быть простой и безболезненной для организации.

Поэтому руководитель вправе требовать ведение журналов, письменные отчёты, письменные доклады и т.д. от сис-админа.

Тут дело не в прихоти и тупорылости руководителя, а дело в том, что предприятие не может быть заложником капризов сис-админа.

В конце концов руководитель представляет собой работодателя, который платит ЗАРПЛАТУ сис-админу, и соответственно имеет полное право КОНТРОЛИРОВАТЬ и НАПРАВЛЯТЬ РАБОТУ сис-админа.

Ну а сис-админам не нужно думать, что оне - САМЫЕ ГЛАВНЫЕ на предриятии, - начальство всё равно главнее.

Начальники, категорически НЕ ХОТЯТ НЕЗАМЕНИМЫХ работников, поэтому и лютуют, - показывая кто в доме хозяин.

Так устроены практически все начальники в мире.

[Сканер]

http://www.zaycev.net/pages/2954/295498.shtml