[gutentak]

Временная гостья писал (а)

dgin, я Вам расскажу другую строну вопроса. Принимают на работу специалиста. Если от качества его работы зависит жизнь и здоровье людей, то начинаются аттестации, переподготовки, повышение квалификации. Стоит немало, но без этого никак. Если предприятие хочет серьезно предложить свои услуги хотя в Ближнее зарубужье, то одного тираспольского диплома мало. Например, для сварки (коль уж мы мы о ней заговорили) неплохо бы пройти обучение и получить корочки в институте Патона (Киев). Это уже звучит. Но и стоит немало как Вы понимаете. Дальше нужны связи, заказы и новшества. Мир ведь не стоит на месте. А предприятие должны знать. Значит, конференции, выставки, семинары и опять обучение где-нибудь в крупном российском, украинском... центре. Причем регулярно. Опять же деньги. Через какое-то время из человека получается состоявшийся специалист, и он в лучшем случае начинает качать права (почему-то забывая сколько в него вложено), в худшем уезжает. Понять отъезд можно, великие тыщи ему в Приднестровье не заплатят при всем желании, а в той же России он будет зарабатывать очень нехило. Опять же перспективность региона в целом под вопросом. Теперь представьте себя директором. Какие чувства будете испытывать? И как вообще быть в таких ситуациях?

Находите грамотного юриста, и составляете бумажки типа брачного контракта, только невеста будет директор, а жених работяга, которого обучают.

В контракте обкладываете обучаемого ОБРЕМЕНЕНИЯМИ, на предмет возврата денег с процентами и т.д. и т.п.

И хотя бы вложенное отобьете с процентами, а если дойдет дело до судебного разбирательства с работягой, то еще и моральный ущерб, упущенную выгоду и т.д.

Многое юридически решаемое, еще ДО ВКЛАДЫВАНИЯ ДЕНЕГ в человека.

Можно рассказать ему расклад как он будет все возвращать в том или ином случае попыток его ухода с предприятия.

Уже думали над этим вариантом. Не хотят такие контракты подписывать. Проще перевести на самоокупаемость. Гарантированно получают МРОТ за определенную работу, а дальше если хотят заработать, то пусть сами находят заказчиков и объемы работ, возмещают издержки предприятию, работу бригады, налоги и проч. Остальное их добыча. Но тоже не все так просто. Да и дело не только в этом. Не получается рассчитывать на то, что специалист проработает на предприятии достаточно долго. Хотя может это и правильно, но теряется смысл вкладываться.

[gutentak]

Временная гостья писал (а)

а дальше если хотят заработать, то пусть сами находят заказчиков и объемы работ, возмещают издержки предприятию, работу бригады, налоги и проч. Остальное их добыча.

На такое можно повестись, если на предприятии супер хорошее супер производительное оборудование, надежные сварочные автоматы, полуавтоматы, пневматический удобный инструмент и т.д., и это оборудование в круглосуточном пользовании. - НО это из области фантастики.

Кормить от своих заказов араву бездельников вряд ли кто захочет. Там и добычи не останется.

Рабочий приходит на работу работать, ему ставят задачу, обеспечивают всем необходимым инструментом, оборудованием и т.д.

А когда хотят чтобы рабочий сам себя всем обеспечивал, приносил свои инструменты, а хозяева будут его доить, - то работяги конечно же будут разбегаться из такого гадюшника !!!

gutentak писал (а)

На такое можно повестись, если на предприятии супер хорошее супер производительное оборудование, надежные сварочные автоматы, полуавтоматы, пневматический удобный инструмент и т.д., и это оборудование в круглосуточном пользовании. - НО это из области фантастики.

Кормить от своих заказов араву бездельников вряд ли кто захочет. Там и добычи не останется.

Рабочий приходит на работу работать, ему ставят задачу, обеспечивают всем необходимым инструментом, оборудованием и т.д.

А когда хотят чтобы рабочий сам себя всем обеспечивал, приносил свои инструменты, а хозяева будут его доить, - то работяги конечно же будут разбегаться из такого гадюшника !!!

Опять желчью брызжете. Ничего не знаете, но выводы уже делаете.