18.11.2009, 21:24
|
#4
|
|
Гость
|
Zozo писал (а)
Эти вопросы оговариваются в колдоговоре предприятия.
По закону он должен быть на каждом предприятии, но по факту - далеко не всегда. Если на вашем предприятии нет, значит на усмотрение Администрации (директора). Может поощрить, а может и нет.
|
Интересно по какому закону КОЛ ДОГОВОР является обязаловкой ? 
С кол-договорами множество злоупотреблений, особенно с тем моментом, кто именно его должен подписывать, и какие ЮРИДИЧЕСКИЕ последствия при его нарушении, неисполнении и т.д. и т.п. ?
Просветите, очень интересно на самом деле !
В Украине, например,развита (номинально) профсоюзная тусовка, и там принимается ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ, это типа рекомендации, но в то же время по согласованию профсоюзной отраслевой верхушки с руководствам предприятий.
В молодости был неосвобождённым председателем профкома одного Харьковского маш завода, - сам удивляюсь зачем меня в то жуткое болото трудовой коллектив затянул, вообщем не много представляю ту кухню
Только в нынешнее время, профсоюзы уже не труженников, а предпринимателей, эксплуатирующих труженников, поэтому в НОВОЙ РЕДАКЦИИ КОНСТИТУЦИИ ПМР, полномочие типа профсоюзов существенно урезаны, и на сегодняшний день это вполне правильно и своевременно.
Кстати вот интересный сайт с интересными вопросами, ответами и статьями www.profvesti.org
Там много юридических вопросов в том числе
|
|
|
|
Похожие темы
Древовидный вид