[University]

К одному из руководителей обратился человек, которому на собеседовании задали «неожиданный» вопрос. И судя по реакции интервьюера, ответ его совершенно не удовлетворил. Собеседование проводил глава департамента, и собеседовал он кандидата на должность руководителя проекта.
«Неожиданный» вопрос звучал невероятно просто и потому ставил в тупик. «Как вы работаете?»
— Что вы имеете в виду?
— Я имею в виду, каким образом вы работаете?
— Какими методами?
— Не только. Опишите в целом, КАК вы работаете.


Питер Друкер давно обратил внимание на то, что если вы хотите управлять собой, своей карьерой, вы должны знать о себе, как вы работаете. Поэтому прежде чем отвечать на этот вопрос работодателю, нужно (как водится) ответить на него себе. Обычно способы работы человека зависят от свойств его личности, характера и воспитания. То есть, универсального ответа на этот вопрос быть не может, т.к. работает каждый индивидуально.


Полная картина вашего индивидуального стиля работы раскладывается на составляющие (их может быть гораздо больше, чем перечислено здесь):
— как вы воспринимаете информацию?
— как вы учитесь?
— как вы придумываете что-то новое?
— предпочитаете ли вы работать в одиночестве или в коллективе?
— какую роль в коллективе вам нравится играть?
— являетесь ли вы хорошим подчиненным или хорошим руководителем?
— в работе вы в большей степени ориентированы на процесс или на результат?
— как вы принимаете решения?
— как вы даете обратную связь коллегам?
— как вы реагируете на стрессовую ситуацию в работе?


Что дает вам в практическом плане знание того, как вы работаете?
Интересно, кто и как отвечает на эти вопросы?