незарегистрированный писал (а)

из УКРФ:при расторжении договора беременными женщинами или матерями имеющими детей в возрасте до 14 лет((а я на момент увольнения была на 4м мес. беременности и имела ребенка 3г.2мес)непрерывный стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста(я вышла на работу,когда одному ребенку было5,2 и второму 1,7) Есть ли такой закон у нас?

Не знаю, я кадровыми вопросами не занимаюсь. Если смогу узнаю.

время-ждет.и спасибо за помощь!!!

незарегистрированная, у меня в пятницу получилось так, что я вынуждена была стремительно вылетать из офиса, и ехать в инстанцию.

Поэтому САЗы не успела просмотреть. Но утешаю себя тем, что Ваше время ждет. Я обязательно разберусь в Вашем вопросе и напишу. Обещаю.

"5. При расторжении трудового договора с беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста."

Это выписка из документа " ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОТНИКОВ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ. Приказ Министерства здравоохраниения и социальной защиты № 109 от 12 марта 2004 г."

таким образом, получается, что Ваш непрерывный трудовой стаж составляет более восьми лет, и Ваш больничный должен оплачиваться в размере 100% среднего заработка. Средний заработок исчисляется за три последних месяца.

тел. фонда социального страхования - 8-69-45. Находятся они по ул. Пушкина, старый роддом.

Извините, что ответ с задержкой.

огромное вам спасибо!!как мне обьяснить это директору?на что ссылаться?он либо не суммирует стаж до и после перерыва в работе,либо 100%оплата производится после 10летнего стажа.и в больничном листе указал 80%.пож-та,если возможно уточните.

Во-первых, Вам надо самой внимательно ознакомиться с документом.
Я для этого дала точное название. Там есть кой-какие нюансы вроде прогулов, несполнения обязанностей и прочее. В любом случае надо все видеть своими глазами.
Попробуйте по этой ссылке.

http://pravo.ictcorp.biz/

Во-вторых, я не видела Вашу трудовую и Ваш больничный. Так что стопроцентно сказать не могу.
В любом случае, я бы посоветовала Вам позвонить в ФСС по тому телефону, который я Вам дала. А еще лучше сходить туда. Потому что это их вопросы. И женщины там нормальные работают.
А потом уже предъявлять претензии директору. И почему директору?
Больничные же бухгалтерия начисляет.

Если бы не учитывали Ваш прежний стаж, то Вы бы получили по больничному 60%.

Если Вы болели в августе, то восьми лет у Вас нет. Если в сентябре-октябре, то набирается. Вы сами на пальцах посчитайте.

у нас,почему-то,директор и профком дозаполняют больничный,и в бухгалтерию он идет готовым.я болела в октябре.никаких правонарушений не имею.профком обьяснил,что выплата больничных осуществляется по страховому стажу,а он у меня 6 лет.(2года работала,3 в декр.,затем 2 не работала,и теперь работаю второй год с сентября)