[PMR]

Глава 53. Особенности регулирования труда работников
религиозных организаций

Статья 322. Стороны трудового договора в религиозной
организации

1. Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.
2. Работником является лицо, достигшее возраста 18 (восемнадцати) лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Статья 323. Внутренние установления религиозной организации

Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Приднестровской Молдавской Республики, настоящему Кодексу и иным законам.

Статья 324. Особенности заключения трудового договора с
религиозной организацией и его изменения

1. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.
2. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную этим договором.
3. В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
4. При необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 (семь) календарных дней до их введения.

Статья 325. Режим рабочего времени лиц, работающих в
религиозных организациях

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

Статья 326. Материальная ответственность работников религиозных
организаций

С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.

Статья 327. Прекращение трудового договора с работником
религиозной организации

1. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
2. Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

Статья 328. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
работников религиозных организаций

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в судебном порядке.

Глава 54. Особенности регулирования труда других категорий
работников

Статья 329. Регулирование труда лиц, работающих в организациях
Вооруженных сил Приднестровской Молдавской
Республики, исполнительных органах государственной
власти, в которых законодательством Приднестровской
Молдавской Республики предусмотрена военная служба

1. На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных сил Приднестровской Молдавской Республики и исполнительных органах государственной власти, в которых законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрена военная служба, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами.
2. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Статья 330. Некоторые особенности регулирования труда
медицинских работников

1. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 (тридцати девяти) часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Президентом Приднестровской Молдавской Республики.
2. Медицинским работникам организаций здравоохранения продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Президента Приднестровской Молдавской Республики, принятому с учетом мнения соответствующего республиканского профессионального союза и объединения работодателей.

Статья 331. Регулирование труда творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии,
театров, театральных и концертных организаций,
цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении произведений, профессиональных
спортсменов

На творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами.