02.12.2010, 23:06
|
#47
|
|
Гость
|
Трудовой кодекс - основной закон регламентирующий трудовые отношения. Работодатель может что угодно написать в трудовом контракте, но если пункты контракта ухудшают положение работника, то данный пункт будет признан судом недействительным. У нас так, в России если не ошибаюсь тоже так.
интересный момент о разглашении коммерческой тайны )))))
а как собираетесь доказывать ?))))))))) я могу вас как работодателя послать в Сад ))) докажите, что я разгласила )))))
|
Это смотря что разгласили и как.
|
|
|
|