25.06.2009, 14:21
			
			
		 | 
		 
		
			
			 
 
		#9
			
		 | 
	
	| 
			
			   ушедший с форума 
			
			
			 
			
			 Детали профиля (+/-) 
			  
				
					Ответов: 3,906
				 
				Регистрация: 21.09.2008 
				
				
				 
	
Спасибо:691/489
	 
 
Не понравилось:3/1
 
				
				
				
			   			 
			 
	 | 
	
	
	
		
			 
		
		
			
			
	
	
		
			
				
					PMR писал (а)
					  
				 
				За какие личные качества у новобранца солдата будут проблемы, а какие ценяться и будут ему в плюс? 
Какой солдат уважаем, а какой нет? 
			
		 | 
	 
	 
 Армия воспитывает уважение в любом случае. Немало времени уделяется воинской дисциплине. 
 
У новобранца будут проблемы если он спорит с командирами, отказывается выполнять приказы, в чем-то провинился, неопрятно выглядит. Хотя, думаю, если например в части царит беспредел, то таким поведением он вызовет одобрение других "товарищей"Как бы там ни было - даже при неуставных отношениях - коллектив солдат все равно стремится к хорошим отношениям со своим непосредственным командиром. 
Там полно работы, которую никто не хочет делать. И более сильные и уважаемые солдаты впрягают менее сильных и уважаемых в эту работу.  
Еще не уважают еще тех, кто отрывается от коллектива.  
Еще у солдата будут большие проблемы, если его воспитывали всегда в тепле и уюте. Потому что на службе зимой холодно и голодно. И без конца тренировки и тяжелый физический труд. Все время хочется курить, есть и спать.  
В армии о себе и о своем характере узнаешь много нового, как хорошего так и плохого.  
  
	
	
		| 
			
				Berkut: Дело в том, что вопрос не конкретен, уважение перед кем? Перед руководством части или сослуживцами? Как показывает практика процент солдат которые заслуживают уважение и тех и других, катастрофически мал.
			
		 | 
	 
	 
 Да, но если такие есть, то в коллективе солдат они лидеры.
		 
		
		
		
		
		
		
		
		
			
				  
				
					
						Последний раз редактировалось Боевой маг; 19.07.2009 в 14:06.
					
					
						Причина: тавтология
					
				
			
		
		
	 | 
	| 
   
		
		
		
		 
	 | 
	
	
	
  
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
		
	 |