Компенсация при сокращении
 

Два с половиной года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Год назад на предприятии где я работала произошла полная реорганизация. На данный момент меня вывели за штат, сообщив, что когда я решу выйти на работу, при наличии вакантной должности меня на работу принимают, если вакансии не будет я попадаю под сокращение. Меня интересует, положена ли мне денежная компенсация если я попаду под сокращение и в каком размере. Если я откажусь от предложенной мне вакансии (не будет устраивать что-либо, напрмер з/п) имею ли я права на компенсацию. Всем откликнувшимся большое спасибо.

ТК ПМР:
Это нарушение. Вас физически не могут вывести за стаж или предупредить о сокращении по выходу на работу. Компенсации, в случае, если вас не устраивает должность не предусмотрены по той простой причине, что законодательно вам ОБЯЗАНЫ предоставить рабочее место, занимаемое Вами до декрета. Вы ушли с него - Вы вернулись именно на него. Других вариантов Трудовой Кодекс не рассматривает.

Если есть юристы по-образованию, поправьте меня, плиз, т.к. я из чистой вредности начитался этой литературы и могу, в данном случае, ошибаться. Но, кажется, не ошибаюсь.

такой должности на данный момент просто не существует, потому что было полность переписанно штатное расписание. По этой же причине и за штат выведена.

Хм. Значит должны равноценную по занятости и з/п предоставить. А переписка штатного расписания - это не ваша проблема, а проблема работодателя, который, зная, что у него один специалист находится в декрете, зачем-то выводит его должность из штатки. Вот, если какой юрист сюда сунется и проконсультирует нас, я бы после этого взял трудовой кодекс и пошел помахать им у директора перед носом. А если еще ссылочку на какой-то из САЗ дадут - это вообще прекрасно.

Если вы попадаете под сокращение, то вам обязаны выплатить компенсацию, либо предоставить любую иную вакантную должность на предприятии если таковая имеется. Если штатное переписывается, то легко может оказаться так, что вакансии могут внезапно исчезнуть. Поэтому смело требуйте компенсацию, так как согласия на увольнение вы не давали, по статье вас не увольняли, и не могут уволить, следовательно должны выплатить компенсацию. Если платить откажутся, то смело подавайте в суд. Работодатель выплатит не только компенсацию, но и все судебные издержки.

Во время декрета уволить нельзя. После декрета, если нет рабочего места - сократили его, то 2 месяца вы ходите на работу, получаете зарплату, получаете сразу уведомление о сокращении, а потом уже увольняют. Сейчас так в трудовом кодексе ПМР.

vladoos, спасибо!


PMR, а в качестве кого меня могут взять на работу (пусть и на 2 месяца) если вакантных мест нет и моей должности нет? Уведомление в письменном виде мне уже вручили (не могу найти его, процитировала бы как там написанно), говориться там о том, что я за штатом в связи с реорганизацией, должна выйти на рабочее место не позднее оределенной календарной даты, но при отсутствии на тот момент вакантных мест я попадаю под сокращение. Думаю, врядли мне вручат еще одно уведомление о скоращении.
Вообще мне предлагают выходить сейчас на работу (есть вакансия по моей специальности), но на данный момент у меня просто нет возможности выйти на работу, а у работодателя нет возможности "держать" эту вакансию пол года до моего прихода. Хотела узнать могу ли я расчитывать на компенсацию если меня сокатят таким образом.

это законный способ от Вас избавиться и еще - будьте внимательны при получении и подписывании документов!
У меня в трудовой не погнушались в строку о постоянном месте работы вписать "согласно срочному договору")))

Шанелька не переживайте вы получите компенсацию при сокращении . А после этого оденьте туже шляпку и бусы что на авотарке и я вас трудоустрою )))))))))))))))))))

спасибо.

Ванлат, :ab:

При увольнении выплачивается выходное пособие, равное зарплате за два месяца, + за неиспользованные отпуска и отгулы, + материальная помощь.

TheTeacher, спасибо, очень информативно!!!

Шанелька а кто вы по профессии ежель не секрет ?

это типа - скока ты получаешь и не сядешь ли на шею?

Эколог


шея на которой я сейчас сижу меня вполне устраивает)))))))))

Компенсация при сокращении - отличный способ сэкономить для работодателя, поэтому иногда её приходится вырывать клещами.