В Приднестровье безработные специалисты не соответствуют требованиям вакансий
 

В Приднестровье безработные специалисты не соответствуют требованиям имеющихся вакансий. Около 100 тысяч приднестровцев вынуждены работать за рубежом.

В Приднестровье из-за трудовой миграции стремительно снижается доля экономически активного населения, при этом на поиски лучшей жизни все чаще уезжают специалисты, только получившие диплом. Об этом заявила кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики ПГУ Наталья Терзи, выступая сегодня в программе «Утро на ТСВ».

Как передает корреспондент «Нового Региона», она отметила, что сейчас около 100 тысяч приднестровцев работают за рубежом, молодежь готовится к выезду еще во время учебы.

«Одна из причин этого – местный работодатель требует наличие опыта работы, другая – несоответствие заработной платы запросам граждан, третья – при выборе профессии не учитывается соотношение спроса и предложения на рынке труда. Большинству выпускников с дипломами юриста, экономиста, бухгалтера сегодня прямая дорога в Центр занятости. Тем не менее, эти специальности остаются самыми популярными у молодежи», – рассказала Терзи.

Эти проблемы поднимались на прошлой неделе на конференции по вопросам состояния и регулирования рынка труда в ПГУ. Там было отмечено, в частности, что в прошлом году на 237 выпускников-юристов приходилось 90 аграриев и всего 50 медиков. В республике требуются врачи, учителя, воспитатели, милиционеры, агрономы, в то же время более 5 тысяч приднестровцев не могут найти себе работу на родине.

Наталья Терзи, принявшая участие в конференции, отметила, что помочь молодежи могли бы работодатели, создавая у себя на производствах рабочие места для студентов по укороченному графику работы.

«Впоследствии брали бы их на работу как молодых специалистов. Очевидно, для того чтобы заинтересовать их пойти по такому пути, нужны определенные льготы со стороны государства», – отметила она.

По итогам конференции планируют выпустить сборник с докладами всех участников. Выработанные на конференции рекомендации по оптимизации рынка труда направят руководству республики.

nr2.ru/pmr/380669.html

ахах, какой бред, работодателю нужен скот, рабочая сила...а не забота о будущем.

Ну ну, ежели вы, Паркан, такой умный, кто какого лешего сами не являетесь работодателем? Вот бы и создали условия для развития молодежи. А то языком ляпать - это мы запросто, всех обложить - это пожалуйста. А самому поработать?
Любой бизнес должен быть прежде всего прибыльным. Из этого работодатель и исходит. Ничего удивительного, что мало кто хочет за свой счет обучать молодого спеца, который потом просто развернется и уйдет (рабство у нас, знаете ли, запрещено, так что не удержишь. А контракт можно разорвать, хотя бы с выплатой неустойки, но все же). К тому же амбиции у молодых "специалистов" весьма завышены. Сразу после учебы получать 500уе невозможно (ну, если только мама куда-нить не пропихнула), сперва надо повкалывать "за спасибо", набраться умения и опыта, заработать репутацию.....
Но тут, конечно, все упирается в то, что дальнейших перспектив роста может попросту не быть. Чтож, поднабравшись опыта можно и поискать что-то другое.

а у кого это так фантазия хорошо работает про 500$? Что-то я про таких не слышал...
а почему молодой спец уйдет, по вашему?

Любой бизнес должен не просто быть прибыльным, а прибыльным по закону и без ущерба обществу, нам знаем не по наслышке монополизм, другое дело, что этот монополизм по своей структуре на голову выше наших же предпринимателей( можно ли считать таковыми людей, котороые не знают ту же бухгалтерию и пару иностранных языков, как базу?? не говоря уже об остальном...) в силу гораздо большей финансированности...
Зачем человек учился 3-5 лет? И что за учеба такая, после которой надо еще 10 лет чтото доказывать...
Обучение должно -1.выявлять и совершенствовать способности человека 2.давать теорию и практику.3. давать возмоность с полученным багажом быстро( месяц два) входить в суть дела.
Если этого нет - это бессмысленное образование, кстати студенты тем. что откупаются от ненужных по сути экзаменов, пусть и криминально, но объективно это оценивают.
По существу же проблемы отъезда -уезда - на самом деле это не есть проблема самих людей, это проблема устройства государства.
Медведев предложил российским специалистам силиконовой долины вернуться на родину, но не успел создать аналогичные условия, чтобы они захотели это сделать.
Ничего плохого не вижу в таком ВОЗМОЖНОМ устройстве нашего государтсва - рай для детей, школьников и студентов ( как в Швейцарии- платно но качественно), они уезжают работать с полным багажом здоровья и знаний, возвращаются если условия жизни здесь приличные.
Человек имеет право жить и работать где хочет...

Это уже проблема образования.... но она таки есть. Практикой сейчас в универе и не пахнет. Вернее, она то есть... Но, обучаясь на инженера по теплогазоснабжению и вентиляции копать котлован ломиком или сидеть переводить с бумажных носителей информацию в компьютер - как-то не та практика, согласитесь.
В других местах бывает еще похлеще - в лоб спрашивают: "А оно тебе надо? А МНЕ оно надо? Гуляй, Вася".
Таким образом, по выходе с учебного заведения в лучшем случае имеем теоретический багаж, а теория и практика - две абсолютно разные вещи. И кому нужен "специалист", который знает только теоретически как работает котел?
10 не 10 лет, а годика 3 после обучения нужно поработать на опыт и репутацию. Еще раз говорю, не знаю где как, но практика и теория - совершенно разные вещи.

Сначала работаешь ТЫ на ИМЯ, а потом ИМЯ будет работать на ТЕБЯ))))))Так всегда получается,но сколько это "сначала" будет длится, от тебя зависит, за сколько времени ты себя покажешь))))):ap:

Если официально признается убыль населения в ПМР с 1991 года 200 тысяч. Фактически (не официально) число утечки населения куда больше.Не только работать, но и жить там. Это в перспективе уже не приднестровцы, а россияне и граждане других более развитых государств в которые поехали работать.
5 тысяч это официально и речь идет о невозможности работы по профессии.
Ладно об этом уже сто раз сказано. Госпожа Наталья Терзи как гос. чиновник заинтересованна в уменьшении этих чисел.
- с этим согласен полностью. Только разумная привязанная к реальной жизни поддержка государства сможет разрешить этот кризис. Но когда это все будет реализовано и даст свои плоды ? Вот в чем вопрос.
Пока что это только слова. Время идёт, а люди по прежнему валят отсюда.

У меня был пример коллеги, ктороый 3 месяцаработал без зарплаты. чем очень впечатлил босса и тот впоследтсвии сделал его замом..
Я не могла себе позволить подобной зарисовки( как и многие другие) - надо семью кормить..

"У меня был пример коллеги, ктороый 3 месяцаработал без зарплаты. чем очень впечатлил босса и тот впоследтсвии сделал его замом.."

В Москве у подруги другой случай был. Некоторые, так называемые, предприниматели там берут на работу людей с испытательным сроком без оформления. Человек выкладывается, чтобы себя показать. А через месяц ему говорят, что вы нам не подходите, не объясняя причин. И денег не выплачивают. Нанимают следующего дурачка. И так по кругу. Её, опытного и хорошего повара, так и развели в одном частном кафе.

Очень расхожая ситуация. Очень часто слышу об этом.

Да какой испытательный срок, пора забывать об этом пережитке социализма. Нигде в Европе и на Западе нет испытательных сроков которые влияют на оплату труда. Человеку должны оплачивать по результатам деятельности без всяких испытательных минусовок. Это только у нас этот лохотрон. Показать себя- 3 месяца "в мыле" на пол зарплаты - брееееед

А вот были бы вы хозяином фирмочки, и пришел бы я, мол, спец непревзойденный, на все руки мастер, а спустя два дня окажется, что ленивый, бездарь, может еще и воришка, а вы меня уже приняли и уволить меня уже очень проблематично.....
Вот вы со мной намучаетесь, пока найдете за что выгнать.
А с испытательным сроком "бредом и пережитком социализма" запросто, как не выдержавшего испытание. Не забывайте, сейчас все привилегии у работяг, даже бездарных. А работодатель так, ради скуки ж"""рвет. Ну и собственной наживы. Порой работая вместе со всеми, а иногда и больше.

Если кто-то кое-где у нас порой))) есть разница рвать за 10 штук или за 1000 рублей...

Что быу нас на территории государства все эти выпускники могли работать и не уезжать, наше государство должно либо научить жить за 2000 руб в месяц и содержать также семью на эти деньги или поднимать заработную плату во всех сферах деятельности, а также поднимать среднюю з/п хотяб бы до 3500-4000 руб.

---------- Сообщение добавлено в 20:39 ---------- Предыдущее сообщение было в 20:37 ----------

И необходимо что б после выпуска из ВУЗа, когда нет никакого стажа работы, наши работодатели принимали на работу этих молодых специалистов, а то они походят по ПМР, работу не найдут, а есть надо, вот и уезжают в поисках лучшей жизни.

Простите, а есть спецы, согласные за меньшее работать? Или 3500 платить ученикам?

В таком случае поднимутся ЦЕНЫ и ТАРИФЫ а это будет УДАР по пенсионерам и малоимущим.

Если вы внимательно читали я не против самой идеи испытательного срока, я против лохотрона при работе в период испыт срока. Почему то у людей в сознании что испытательный срок нужно отработать практически ничего не получая за труд...

Объясняю, приходя на работу человек проходит собеседование. Далее определяем на что он претендует. Напоминаю что на каждый вид работы есть своя расценка, качество работы определяется разрядом. Оформляем трудовой договор, по закону в период испытания на работника распространяются все права и гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде. Затем включаем человека в рабочий процесс под покровительством наставника. В период испытательного срока оплата труда определяется количеством и качеством выполненной соискателем работы. Показатели и нормативы есть в нормативных актах. Труд оплачивается по результату,человек выполнил обьем и получил за это соответствующие деньги. Никаких больше меньше.Хотя от премии никто не откажется ))
Испытательный срок нужен чтоб определить соответствие с занимаемой должностью, а не кидать людей на деньги. если лентяй и балбес значит до свидание, если воришка можно и под статью. Но даже таким не прошедшим испытание должно все оплачиваться если они хоть что то успели сделать полезного, а не пинать .

Меньше чем МРОТ (Минимальный Размер Оплаты Труда) за отработанное время часы, дни, месяц и т.д. - начислять НЕ ИМЕЮТ ПРАВА.

МРОТ сейчас примерно 2600 руб

это фантастика, нету такого гигантского МРОТа в ПМР.