Re: Поиск реальной работы по сайтам.
 

У меня было простое резюме, построенное по правила CV.
Не стоит пропускать пункты, в которых надо охарактеризовать себя.
Если резюме высылаешь сам - обязательно надо написать сопроводительное письмо, хоть три строчки, но надо. В письме непременно упомянуть, что рассчитываешь на ответ, даже если он будет отрицательный.
Не забываем про почтовый ящик. Лучше его назвать как-нибудь прилично, даже если любимый действующий существует сто лет (но называется как-нибудь lusya_sexy@whatever.sorry В общем, работодатели обращают на это внимание ))

Резюме имеет целью получить приглашение на собеседование. Если интервью назначено - цель достигнута. А дальше только ваши таланты и умения.

Re: Поиск реальной работы по сайтам.
 

А если собеседование назначают в МСК или на Урале?))
Ты едешь, платишь сумасшедшие деньги, нервы а в результате получаешь вполовину меньше, тк. работодатель понимает твои затруднения как свои собственные:ag:
Интересно - по скайп делают собеседование?

Re: Поиск реальной работы по сайтам.
 

Фли тоглда выдай ка на гора ещё пару коментов :
1) сколько раз с момента размещения резюме тебя приглашали на собеседования ?
2) через какое время с момента размещения резюме ты нашла ту работу на которой работешь

Re: Поиск реальной работы по сайтам.
 

В нашей компании, если человека ищут для Новосиба, например, а собеседование назначают в Москве - то или наши вылетают собеседовать, или претенденту оплачивается его вояж туда-обратно.

Ван, на новое резюме реагируют практически мгновенно, если оно, конечно, в свободном доступе выложено. В течение нескольких дней пришли отклики. Несколько из агенств, одно напрямую от работодателя. Через неделю я определилась, еще через неделю вышла на работу.
Сейчас уже я не буду выкладывать резюме с открытый доступ. Задумаю сменить радоту - буду самостоятельно по вакансиям рассылать..

Re: Поиск реальной работы по сайтам.
 

вот здесь собака порылась)))( все что до этого, можно не читать)))

об чем и речь!
Что непонятно когда и какую!
Мое вам почтение - я про такие условия в РФ-компаниях не слышала.

Re: Поиск реальной работы по сайтам.
 

Возрастная дискриминация при поиске работы и как с ней бороться

Довольно часто люди в возрасте старше 35-40 лет сталкиваются с проблемой поиска работы: в основном всего специалисты от 25 до 35 лет. А те, кто старше 35-40 чувствуют себя выкинутыми за борт, теряя надежду найти хорошую перспективную работу.

С чем же связано такое желание работодателей найти более молодых сотрудников? Дело в том, что люди в возрасте от 25 до 35 молоды, энергичны и легки на подъем. Они готовы вкладывать много сил в работу, поэтому и кажутся работодателю более эффективными. Люди постарше – после 35 предпочитают стабильность, консерватизм, вместо стремления реализовать свои мечты, они предпочитают мыслить трезво, поэтому не рвутся в бой, как неокрепшие юнцы.

А что если вам 35 или даже больше, но энергии вы в себе чувствуете не меньше, чем молодые специалисты, и готовы побороться с ними за перспективную должность. Тогда как передать работодателю ваш настрой и намерения? Ведь такие слова как «целеустремленный», «активный», «амбициозный» пишут в резюме многие, и работодатели давно к этому списку относятся скептически, потому что он редко совпадет с действительностью.

На самом деле выход есть. С помощью него вы делаете свое резюме намного более запоминающимся, нежели чем остальные.
Фотография человека дает не меньше информации, нежели чем слова, которые он о себе пишет.


Представьте, работодатель открывает резюме, и первое что он видит, это фото, на котором на него смотрит уверенный деловой энергичный человек. Он хорошо выглядит, в его взгляде чувствуется уверенность, весь его вид как будто говорит «я победитель».

Психологи утверждают, что фотография создает впечатление личного общения, а также повышает интерес и доверие. Поэтому, вся следующая информация в резюме будет восприниматься, как будто этот уверенный человек, смотрящий пронзительным взглядом лично ее о себе рассказывает.

Фотография в резюме в разы увеличивает его запоминаемость. Если вы придете на собеседование, то работодателю будет легче вас вспомнить, нежели если у вас фотографии не будет.

Давайте посмотрим, на что обращают внимание люди, которые принимают решение о трудоустройстве.

По опросам специалистов по подбору персонала(по данным сайта Good4job.ru):
· 57% кадровиков считают, что фото в резюме желательно (при этом 15% из них при поиске через интернет рассматривают резюме только с фото).
· 33% кадровиков при отборе не придают наличию или отсутствию фото особого значения.
· 10% принципиально не рассматривают резюме с фотографией.
Исходя из этого можно сделать вывод, что фото в резюме положительно сказывается на трудоустройстве. Особенно это проявляется в интернете, так как резюме привлекает большее внимание рекрутера.

Фото является дополнительным источником информации при отборе кандидатов, позволяя отсеивать наиболее неадекватных претендентов уже на самой ранней стадии.

Однако, просто вставить фотографию недостаточно. Плохая фотография может работать против вас, наоборот отпугнув работодателя.

Основные ошибки, которые совершают люди, вставляя фото в резюме – это неадекватные фотографии:
- Пляжные фото
- Фото с вечеринки
- «Диванные фото»
- Откровенные и неприглядного вида фотографии
- Фотографии, сделанные на мобильный телефон
- Фотография с паспорта
- Фото, где вы не один
- Фотографии из молодости, черно-белые фотографии.
Как сделать фотографию на резюме, которая создаст о вас хорошее впечатление у работодателя, поможет пробиться в конкурентной борьбе и позволит получить желаемую работу?
Об этом я расскажу в своем БЕСПЛАТНОМвебинаре «Как фотографироваться на резюме».

Чтобы принять участие в вебинаре, перейдите по ссылке --- >> http://shop.poziruy.ru/master-gruppa-foto-na-resume/

Re: Поиск реальной работы по сайтам.
 

взято с сайтов как предупреждение

Re: Поиск реальной работы по сайтам.
 

Видел в 20-ой маршрутке объявление, что требуются сотрудники в каллцентр, знание ПК + дикция хорошая нужна.

Re: Поиск реальной работы по сайтам.
 

Калл-центр:bj:это псц...я,наверное, опять подтормаживаю...

Re: Поиск реальной работы по сайтам.
 

А почему нет?, делают. Я делал предварительное собеседование по скайпу, второе собеседование уже было формальностью.

Re: Поиск реальной работы по сайтам.
 

очень верно подмечено...